新年度を迎えたきょう、一斉に入社式が行われました。各企業でフレッシュな新入社員が参加する中、“主役”となったのが「AI」です。
アサヒGHD 勝木敦志 社長
「皆さん本当にご入社おめでとうございます」
サイバー攻撃を受けて以降、初めて新入社員を迎えた「アサヒGHD」。グループで300人あまりが入社式に参加しました。
その新入社員からの質問はやはり…
新入社員
「サイバー攻撃に対して現在どのように対応されているのか？」
アサヒGHD 勝木敦志 社長
「安心してください。出荷や物流、受注、オペレーションは正常に戻りました」
新入社員
「サイバー攻撃の時に思いましたが、すごく影響力の大きい商品だと思うので、目の前の仕事を頑張っていきたい」
きょう、各企業で一斉に行われた入社式。新入社員に負けず劣らず、入社式の“主役”に躍り出たのが「AI」です。
こちらの半導体関連企業の入社式で辞令交付を手伝ったのは、中国の春節を祝う番組で話題になった“カンフーロボ”。
マクニカ 原一将 社長
「お祝いのパフォーマンスをお願いします」
大手商社でも…
「こちらは皆さんの30年後の姿を生成AIが予測した姿です」
新入社員151人分の“30年後の姿”を上映。例えば、こちらの新入社員はスクリーンを使ってバリバリ働いている姿に。新入社員に、会社で活躍する未来の自分を想像してもらうのが狙いです。
新入社員
「僕はアジアに飛んで仕事していたのですが、本当に自分の想像が湧いてすごく面白かった」
大手コンビニ「ローソン」の社長といえばこの人。ところが、入社式で登場したのは社長の思考や話し方を学習した“AI竹増社長”！
AI竹増Ponta
「（Q.ローソンの強みは？）地域に根ざしたオーナーと、現場で働くひとりひとりの力です。キープチャレンジ！」
声を比べてみてもそっくりです。
ローソン 竹増貞信 社長
「回答は私を超えているような気が。変な英語だけ私かなと」
採用活動でもAIの導入を進めるローソン。初めて一次選考に「AI面接官」を導入しました。
実は今回の新入社員は「AI面接」を突破した1期生。
新入社員
「割と人に近いかたちのAI面接官。そういうところを深掘りされ、足りなかったんだと気づきになった」
入社式でも、採用活動でも、“AIがなければ成り立たない”。そんな未来が来るかもしれません。
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