2026年労働基準法の大規模改正で働き方はどう変わる？主要ポイントを解説

2026-01-14 09:00:00

2026年、約40年ぶりとなる労働基準法の大規模改正が予定されており、働き方や労働条件に直接影響する重要な転換点として注目を集めています。

多様化するライフスタイルや副業の広がりを背景に、正社員の働き方は今、見直しを迫られています。本記事では、最新の調査結果をもとに、正社員の認知度や現場でのリアルな反応を紹介します。

改正のポイントをできるだけ噛み砕いて整理し、「何がどう変わるのか」「自分の生活にどんな影響があるのか」を軸に解説。
働き方をアップデートしたい人に向けた、実生活目線のガイドとしてお届けします。

2026年労働基準法改正の認知度と正社員の意識調査

株式会社スガワラくんが、全国の20歳以上60歳未満の正社員400名を対象に実施した調査によると、2026年に予定されている労働基準法の大規模改正について「知らない」と回答した人は53.8%と、過半数を占めました。

男女別に見ると、男性は47.0%、女性は60.5%が「知らない」と回答しており、女性のほうが改正への認知度が低い結果となっています。

さらに、「内容まで理解している」と答えた正社員は全体の約1割にとどまり、制度改正の影響の大きさに対して、情報の周知や理解が十分に行き届いていない現状が浮き彫りになりました。

調査によると「副業をしている」正社員は全体の16.0%、男性18.5%、女性13.5%と、2割に満たない数字です。

一方、「勤務時間外に業務連絡を受けたことがある」と回答したのは約4割（「よくある」11.3％、「時々ある」28.0％）にも及び、特に男性の方が時間外連絡を受ける割合が高い傾向が読み取れます。

女性の方が「まったくない」と回答する割合が高い点も特徴です。

今回の労働基準法改正が自身の働き方にどのような影響を与えるかについて尋ねたところ、最も多かった回答は「どちらとも言えない」で48.3%を占めました。

約半数が判断を保留していることから、改正内容がまだ十分に理解されておらず、様子見の姿勢が強いことがうかがえます。

一方で、「とてもプラスになる」「ある程度プラスになる」といった前向きな回答は3割強に達しました。
柔軟な働き方や制度改善への期待を感じる結果と言えるでしょう。

その一方、「あまりプラスにならない」「マイナスになる」といったネガティブな反応も一定数存在しており、制度変更が現場に与える影響への不安や懸念も見逃せません。

この結果からは、労働基準法改正に対して、期待と不安が交錯する“過渡期のリアルな空気感”が浮かび上がっています。

2026年の労働基準法改正では、主に下記のポイントが変更されます。

働く人の健康やワークライフバランス推進、副業容認、長時間労働是正など、多様なニーズに応えるため、法整備が進められます。

企業・従業員双方が改正内容を理解し、自分に必要な対策を取ることが重要です。

税理士・菅原由一氏は、YouTubeチャンネルや公式ブログなどを通じて、労働基準法改正をはじめとする最新の法制度について、実務目線でわかりやすく解説しています。

今後の動向や具体的な影響をいち早く把握したい方は、株式会社スガワラくん公式サイトやSNSをチェックしておくのがおすすめです。

※本記事はPR TIMESのリリースを元にAIが執筆しています。

情報提供元： PR TIMES